＜各タイプ＞
パーソナリティ(性格人格)テストについて各タイプを定義し、その代表的なものをあげて見る。
各タイプは測定手続きにより「質問紙法」「投影法」「作業検査法」の３つに分けられる。
＜質問紙法＞
これは文章を提示し被検者に回答を求める方法。代表的技法の１つにYG性格検査がある。自己意識の性格を捉える標準検査である。
長所は 使い易く集団で一斉に実施出来る。短時間で多数の客観的データが得られる。
短所は 自己判断自己解答な為 誤認回答や嘘の回答に気付きにくい。無意識面の把握は出来ない。
＜投影法＞
これは曖昧な図形や場面を被検者に見せて判断を求める方法。１対１で行う。ロールシャッハテストもその代表例の１つ。被検者の回答に投影された深層心理を探る。長所は 本人の作為的な反応を防げる。無意識面を把握出来る。
短所は 被検者の体調次第で結果が変わる。実施時間に労力が必要。結果の解釈に熟練さが必要。
＜作業検査法＞
これは一定の単純作業を被検者に課し 作業過程から性格を見る。内田クレペリン精神作業検査は代表的だ。1桁数字の加算作業のみ。
長所は 意図的操作がされにくい。大量実施が可能。無意識面も把握出来る。
短所は 単純作業の為 被検者の意欲が結果に影響する。作為の可能性も防げない。結果からの性格特徴分析は熟練さが必要。
＜まとめ＞
以上、この3つのタイプが挙げられる。
これらは、代表的なテストである。
